Gudman

Gudman

Personlig jobmentor og HR-konsulent

Gudman tilbyder

Gudman tilbyder HR konsulentydelser, med speciale indenfor rekruttering, forandringsprocesser, implementeringsstrategier i Afrika og kulturbrobygger kurser. Samt individuel mentorstøtte og jobmentorordninger for arbejdsgivere.

HR konsulentydelserne spænder bredt, og især rekruttering er en passion. Med 15 års national og international erfaring tilbyder jeg ekspertise indenfor nyskabende rekrutteringsprocesser, som sikrer en professionel og lærerig proces for både kandidaterne og dem der ansætter.

Gudman tilbyder individuel mentorstøtte til dig som ønsker at komme videre i din professionelle karriere – enten om du pludselig uventet står med åbne muligheder, er i job men ønsker nye drømme realiseret, eller om du vil tilbage på arbejdsmarkedet efter en pause.
Du tilbydes specialiserede kompetencer i jobmentoring, karriererådgivning og udvikling. Alle forløb skræddersyes efter dine individuelle behov.

Personlig jobmentor

Hvordan kommer du videre herfra?

Som du sikkert allerede ved, så er det en rigtig god ide at forberede sig grundigt på noget, du enten gerne vil bestå, opnå eller være sikker på, at du køber det rigtige. Så hvorfor skulle du ikke forberede dig på noget så vigtigt som dit næste job?

Ledig eller åben for nye muligheder – hvad er din holding til dig selv?

Din indstilling til hvordan du definerer dig selv er altafgørende, ser du dig selv som ledig/fyret/opsagt/afskediget ,eller ser du dig selv med en stor mulighed for skabe nye rammer og komme videre i karrieren? I et mentorforløb vil jeg hjælpe dig med at ændre negative holdninger til positive muligheder og arbejde med dig som en helhed, for det er jo DIG, som din nye arbejdsplads kigger på og vurderer. Og det er dine tanker, der skaber dig, og det du reflekterer udadtil.

Husk at du ikke skal tro på alt, hvad du tænker!

Den rigtige kandidat til den rigtige stilling

At søge nye muligheder kan være overvældende, og udbudet af stillinger kan være en asfaltjungle at komme igennem. Jeg kan tilbyde over 10 års rekrutteringserfaring og mentoring, jeg har igennem mit professionelle arbejde fundet metoder, der virker til at komme igennem mængden. Det vigtigste er, at vi ikke er ens, og ingen kasser passer alle – derfor skræddersyes dit mentorforløb til dine behov og kompetencer. Det vigtigste er jo, at du finder det rigtige job, og du også får det, fordi du er den rigtige kandidat.

De svære, eller direkte dumme spørgsmål, til jobsamtalen

Hvor er du henne om 5 år? Skal du have børn, eller flere børn (selv de ulovlige spørgsmål dukker op engang imellem….)? Hvad er dine 3 svagheder? Disse og mange andre spørgsmål kan komme i samtalerne, jeg kan klæde dig på til at navigere sikkert igennem og være forberedt på lidt af hvert.

Tests

Mange virksomheder bruger idag tests, som et middel til at udvælge de rigtige kandidater med. Der findes et utal af dem, mere eller mindre omfattende, og det kan være en lidt uvant situation, hvis du ikke har prøvet det før.

Du kan ikke snyde dig til jobbet og foregive at være en anden end du er, hvorfor ville du dog også det? Men jeg kan forberede dig på, hvad testene handler om, give dig en bedre forståelse for, hvad formålet er og give dig ro på til at have den rette indstilling til at tage testen. Og det vigtigste er, at du altid kan bruge tilbagemeldingen fra disse tests til at få en bedre forståelse af dig selv, og udvikle dig.

Jeg er certificeret i SHL Talent Measurement, OPQ32 & HOGAN assessment – og har i professionel nysgerrighed taget et utal af andre tests på markedet, og holder mig løbende orienteret om udviklingen. Som et led i dit mentorforløb tilbyder jeg også at tage dig igennem disse tests og give dig feedback, således at du er endnu skarpere på, hvad disse tests fortæller om dig, og hvad du skal arbejde på for at udvikle dig.

Læs mere om de tests, jeg tilbyder

Hvad tilbyder du som gør at virksomheden skal vælge dig?

Hvad gør dig unik, og er du overhovedet klar over, hvad det er? Det kan virkelig være en øjenåbner at få professionel sparring på, hvad dine kompetencer er, hvad synes du er sjovt at lave og ikke mindst at få sat de rigtige ord på. Ofte har vi svært ved at sælge os selv, vi synes ikke, at det er på sin plads at fremhæve os selv, men hvis du ikke gør det til samtalen, hvornår skal du så?

Jobansøgning

Der findes et utal af skabeloner og guidelines til, hvordan du skriver den perfekte ansøgning – nu er det jo bare sådan, at det ikke kun er én person, der sidder og læser alle ansøgninger, og at det gør en kæmpe forskel i hvilken branche og hvilket niveau stillingen ligger på.

Jeg kan hjælpe dig med at tilpasse og optimere dine ansøgninger, så de bliver nærværende og relevante for de stillinger, du søger.

Om du ønsker en enkelt samtale eller et forløb, så står jeg til rådighed med min ekspertise. En samtale eller et mentorforløb hos mig er nærværende og motiverende samtaler, baseret på professionalisme, respekt og tillid. Jeg tager udgangspunkt i dig, vil være der i hele forløbet med sparring, rådgivning og vejledning indtil dit nye job er i hus, eller hvor din udvikling tager dig hen.

Jeg har selvfølgelig tavshedspligt.

Du er mere end velkommen til at kontakte mig, hvis du har spørgsmål, eller har behov for en afklaring om, jeg er den rette mentor for dig.

Personlig Jobmentor

Pris: kr. 750,- inkl. moms pr. time
Aftenkonsultation er muligt efter aftale.

Peter siger

At samarbejde med Jo, er hvis man har forventninger til det bedste, det mest optimale man kan forvente. Jo, er professionel til mindste detalje, fokuseret på opgaven, energisk til det yderste og ikke mindst med en vindende personlighed.

Peter Andersson, CEO, General Manager, Radisson Blu

For arbejdsgivere

Personlig jobmentor – det handler om at komme godt videre

Årsager til fyringer i organisationer kan være mangeartede, og kan spænde fra omstruktureringer, nedskæringer, manglende ordreindtag eller sammenlægninger af afdelinger og køb af nye virksomheder.

Det kan også være den situation, at medarbejderen ikke kan eller vil følge med i virksomhedens udvikling, eller der er grundlæggende forskelle i samarbejdet.

Det der altid står tilbage, er den enkelte medarbejder, som pludselig befinder sig i en karrieremæssig og personlig krise over at miste sit job, og for mange deres identitet.

Som arbejdsgiver er det en kæmpe fordel at kunne tilbyde en personlig jobmentor, der kan træde til med det samme og arbejde direkte med den opsagte. Traditionelt kaldes dette “Outplacement”, da medarbejderen skal ud – men jeg ser det mere som en “Ny-placement”, da medarbejderen ikke bare skal ud, men også videre og finde en ny stilling.

Et Ny-placement-forløb indeholder b.la.:

  • Afklaring af situationen
  • Krisehjælp
  • Karriererådgivning
  • Opdatering af CV
  • Jobsøgningshjælp
  • Jobsamtale forberedelse og træning
  • Netværksinspiration
  • Hjælp i opstartsperioden i det nye job

At få sagt ordenligt farvel til opsagte medarbejdere sender et positivt signal til medarbejdere og ikke mindst nye medarbejdere. Undersøgelser viser også at opsagte medarbejdere, der får hjælp til at komme ordenligt videre, ender med at blive ambassadører for virksomheden senere hen.

Et Ny-placement forløb skræddersyes efter jeres behov, og jeg kan tilbyde følgende typer:

  • Individuelt forløb
  • Team forløb
  • Karriereforløb

Jobmentor

Pris og varighed varierer alt efter størrelsen og omfanget af opgaven, så lad os tage et opstartsmøde og fastlægge den bedste strategi for jer.

Pris for opstartsmøde á to timer: 1.750,- inkl. moms

Nils siger

Jo er en fantastisk sparringspartner – hun er i stand til at lytte og stiller spørgsmål, som får mig til at rykke mig. Hun bobler af positiv energi og det smitter af.

Nils Gísli, Ejer, N:GMC

Tests

HOGAN Assessment Systems

Jeg har brugt HOGAN assessment systems siden 2010 til rekruttering, personlig udvikling, coaching og karriereforløb.

Det er efter min mening et af de bedste værktøjer på markedet, der ikke kun belyser én side af personen, men tager i betragtning, at vi er sammensatte personer, der ikke er konsistente i vores opførsel og også går på arbejde med vores private jeg i tasken.

HOGAN består af tre tests:

HPI evaluerer de personlighedsmæssige karakteristika, som er nødvendige for karrieremæssig succes (“Employability”) og for evnen til at skabe og vedligeholde samarbejds- og teamrelationer i bred forstand.

HPI sætter standarden for vurdering af personlighed i erhvervslivet og har i mere end 30 år været anvendt med stor succes til at forudsige job succes og hjælpe virksomheder med at reducere personaleomsætning, fravær, svind og dårlig kundeservice

HPI er den første analyse af normal personlighed baseret på Fem Faktor Modellen udviklet specifikt til erhvervslivet. Testen har mange unikke kvaliteter:

  • Giver en erhvervs- og forretningsorienteret vurdering af den normale personlighed
  • Udviklet til at forudsige jobsucces
  • Anvendes til udvælgelse og udvikling

HDS måler 11 former for karrierehæmmende adfærd. Den negative effekt af disse adfærdstendenser er veldokumenteret, bl.a. af Dotlich og Cairo i bogen “Why CEO’s Fail”.

Selvindsigt er nøglen til at undgå de negative konsekvenser af karrierehæmmende adfærdstendenser.
HDS er den eneste erhvervsrelaterede test, som kan måle disse dysfunktionelle adfærdsmønstre.

Testen har mange unikke kvaliteter:

  • Omfatter 11 skalaer
  • Forudsiger forhindringer for jobsucces
  • Sætter fokus på adfærd, som ikke kan observeres ved kortvarig kontakt som f.eks. et rekrutteringsforløb eller et assessmentcenter
  • Afdækker karakteristika, som ikke kan afdækkes med de gængse personlighedsanalyser på markedet
  • Anvendes til udvælgelse og udvikling

Succesfulde virksomheder påpeger ofte, at årsagen til deres succes skal findes i deres kultur. En virksomheds kultur afspejler ledernes og medarbejdernes værdier. Denne indsigt er udgangspunktet for udviklingen af Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI).

MVPI evaluerer personens kerneværdier og viser, hvad der motiverer og driver personen. Testen har mange unikke kvaliteter:

  • Evaluerer 10 værdier, der har job- og forretningsmæssig relevans
  • Evaluerer hvordan en persons værdier og en organisations kultur passer sammen
  • Forudsiger både jobsucces og jobtilfredshed
  • Beskriver hvilken kultur en leder vil skabe omkring sig
  • Anvendes til udvælgelse og udvikling

Testene kan tages enkeltvis, men bruges bedst sammen, således alle sider belyses og vi kan arbejde med de områder som kræver forbedring og ikke mindst opmærksomhed.

Hvad kan HOGAN hjælpe mig med?

Hvis du er jobsøgende kan det hjælpe dig at tage HOGAN testene, således at du bliver bekendt med at tage én af disse tests som mange virksomheder bruger i deres rekrutteringsforløb.

Med min feedback og fortolkning af resultateterne kan vi sammen forberede dig på hvad andre tests højst sandsynligt vil vise, og dermed give dig et forspring.

Tilbagemeldingen på testene vil også give dig en bedre indsigt i hvad der motiverer og dermed driver dig, hvad der sker hvis du f.eks. keder dig eller er stresset. Det er ofte ikke overraskende for dig, vi ved det godt inderst inde, men vi håber på at andre ikke opdager det – men det gør de! Og det vigtige udviklingspunkt er at acceptere det og så arbejde med de områder hvor vi ved vi ikke skinner.

HOGAN testene bruger jeg også med stor succes i karriere- og udviklingsforløb, da de giver en stor selvindsigt, belyser motivationsområder og giver et rigtig godt afsæt til samtaler omkring uudnyttede potentialer og hvad der muligvis spænder ben for en udvikling af karrieren.

For at arbejde med og være i stand til at give kvalificeret tilbagemelding på HOGAN assessment systems, skal du være certificeret igennem en godkendt udbyder og repræsentant. Jeg blev i 2010 certificeret igennem a&D resources, og er stadig idag tilknyttet dem og holder mig løbende opdateret på den spændende udvikling og nye tiltag.

Læs mere om HOGAN:

A&D Resources
Hogan Assessments

HOGAN Priser

Rapporttyper

Insight (HPI/HDS/MVPI) pr. rapport 900,- inkl. moms
Insight pakke (HPI+HDS+MVPI) & Flash rapport 2.700,- inkl. moms

Pr. 01/01/2015 er der prisstigning på Insight 1.000 DKK/stk, 3.000 DKK/pakke
Der tillægges timer til vurdering af testresultater samt tilbagemelding

 

SHL Talent Measurement

I marts 2013 blev jeg certificeret igennem SHL Talent Measurement i deres Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) test.

OPQ32 bruges hovedsageligt til rekruttering og udvælgelse, da den er designet til at give virksomheder oplysninger om personens adfærdsmæssige stil, der har indflydelse på dennes udførelse og kompetencer på arbejdspladsen.

Testen bruges til:

  • At identificere kandidater imod jobkompetencer
  • Forberede interview spørgsmål
  • Omplacere talent på tværs af virksomheden
  • Vurdere talentmassen efter en fusion/overtagelse/omstrukturering
  • Oprette en projektgruppe
  • Forberede nye ansatte på en on-boarding i virksomheden
  • Lederudvikling

Yderligere kan OPQ32 bruges som grundlag til udarbejdelse af en Manager Plus rapport, som viser mere dybdegående, hvordan du foretrækker at arbejde, hvordan du agerer i et team, og hvilken indflydelse dine følelser har på din opførsel på arbejde.

Hvad kan OPQ32 hjælpe mig med?

Som jobsøgende er OPQ32 testen en rigtig god måde at blive bekendt med den måde og metode, hvorledes sådanne psykometriske tests virker.

Med vurdering og tilbagemelding på dine testresultater kigger vi sammen på de 32 kompetenceområder, som testen dækker, og det giver dig en god indsigt i, hvilke kompetencer du er stærk i, og hvilke der kan bruge lidt udvikling.

Testen giver dig indikationer på din adfærdsmæssige stil på arbejdet, og kan dermed bruges som et springbræt i jobsøgningen, i din udvikling og i din videre karriere.

OPQ Priser

Rapporttyper

OPQ32 pr. rapport 600,- inkl. moms
Manager Plus rapport 1.500,- inkl. moms

Der tillægges timer til vurdering af testresultater samt tilbagemelding

HR Konsulentopgaver

Igennem min mangeårige karriere, har jeg udviklet kompetencer indenfor specifikke HR områder, som jeg kan tilbyde min ekspertise indenfor.

Jeg kan bidrage med indsigt og viden både fra den humanitære verden samt fra den private sektor,  og mine kompetencer spænder vidt fra det administrative til det strategiske.

Rekruttering kan være passioneret og sjovt!

Jeg har over 15 års erfaring med rekruttering, både nationalt og internationalt, og tilbyder min ekspertise i hele processen, eller kun i enkelte dele i processen, hvis dette behøves.

Hvis I ønsker én til at skrive jobopslag, screene CV’s og indhente referencer, kan jeg godt tilbyde dette – jeg vil meget hellere hjælpe jer med at gøre tingene anderledes, hvis I har lyst til at prøve noget nyt, der virker. At finde den rigtige kandidat er der mange metoder til, og det er her passionen og glæden kommer ind.

Tænk hvis I gjorde tingene lidt anderledes, hvis I ansatte den rigtige person(lighed) og ikke så meget efter om CV’et eller uddannelsen og al erfaringen lige passer 100%. Vi er hele mennesker når vi går på arbejde, og det er en skam og fejl kun at kigge på de hårde facts når I skal ansætte – for ikke at tale om hvor dyre fejlrekrutteringer er, både på bundlinien og ikke at forglemme for medarbejderne.

Hyr langsomt, fyr hurtigt!

I skal tage jer god tid til at rekruttere, det betaler sig i længden, og det kan jeg hjælpe jer med.

Jeg kan tilbyde hjælp til at tiltrække det rigtige potentiale, udvide professionelle netværk og lave kompetence baseret rekruttering. Jeg har en kæmpe værktøjskasse med øvelser og tests der gør at I får set kandidaterne med nye øjne og giver jer muligheden for at inddrage jer selv, kommende ledere og kollegaer i rekrutteringsprocessen. Det er nemlig vigtigt, at I deltager og ikke lader en konsulent og én leder bestemme – oftest ved de kommende kollegaer, projektmedlemmer eller kunder hvilke kompetencer og personlighedstræk der er mest brug for, da de jo sidder med udfordringerne lige foran sig.

Hos mig får I en rekrutteringsproces der er nytænkende, nyskabende, passioneret og hvem skulle have troet, sjov. Rekruttering skal ikke være en grå, kedelig og ressourcedrænende proces, hvis I ønsker at tiltrække det rigtige potentiale, for det mærker kandidaterne også. Jeg kan facilitere en proces hvor både ansætter og kandidater ender ud med at synes at det har været en god og lærerig proces – og det går de ud og fortæller videre i deres netværk og dermed kan vi tiltrække endnu mere potentiale.

Desværre sker der fejlrekrutteringer engang imellem, og jeg kan tilbyde at assistere ved exit samtaler og facilitere new placement forløb. For som ved rekruttering, kan et exit forløb godt forløbe positivt – og der er muligheder i at selv en fyret medarbejder kan være kulturbærer for virksomheden, når vedkommende har haft et godt exit forløb.

Kontakt mig endelig for en nærmere gennemgang af de forskellige rekrutteringsprocesser jeg kan tilbyde, de kan tilpasses alle behov og niveauer, med et smil og med en sikkerhed for at den rigtige kandidat får lov til at vise sit bedste.

I en stor del af min professionelle HR karriere har jeg arbejdet med og selv været en aktiv del af forandringsprocesser, lige fra min tid i SAS, hvor det handlede om at indtjeningsoptimere, til Læger uden Grænser, hvor hver ny mission var én lang forandringsproces, og det handlede om at få alle med.

Dette har givet mig en unik ekspertise i at identificere forventningsbehov, klarlægge arbejdsprocesser og implementere forandringsprocessen med fokus på at få de enkelte medarbejdere med og sammen som team. Men også at identificere medarbejdere som enten ikke ønsker at være med i forandringen, ikke kan eller simpelthen ønsker at komme videre i deres arbejdsliv. Her kommer min erfaring som jobmentor i spil, og jeg kan i forandringsprocessen være med til at hjælpe medarbejdere eller ledere videre.

For at en forandringsproces overhovedet kan komme igang, skal ledelsen også være klædt ordenligt på, således at der er opbakning og forståelse for, hvordan det skal foregå, og at det kan køre som en god proces. Således tilbyder jeg også skræddersyede forløb for ledelsen, så de er forberedte på og bakker op om processen, inden den implementeres i organisationen.

Igennem min professionelle karriere har jeg boet, arbejdet, superviseret og rekrutteret i Afrika. Dette har givet mig en unik indsigt i de forskellige kulturer, arbejdsmetoder, virksomhedsopbygning og ikke mindst et stort professionelt netværk.

Hvis I står overfor den spændende opgave at starte op i Afrika, eller I tænker på det, kan jeg hjælpe jer med at komme rigtigt fra start.

Én af de vigtigste ting, før I tager det store spring, er forberedelse og så endnu mere forberedelse. Jeg kan ikke pointere for meget, hvor vigtigt det er at have en forståelse for markedet, kunderne og kulturen, da det er helt andre faktorer i de enkelte lande, der afgør, om I får success eller ej. I forberedelsen er det også afgørende at identificere de passende samarbejdspartnere i god tid, og tage sig tiden til at besøge dem, afklare forventninger og være så sikker som muligt på, at de kan levere det, som ønskes.

Jeg kan tilbyde hjælp med opstart, og implementeringsstrategier, uanset branche og størrelse, samt gode samarbejdspartnere og et vidt spændende netværk.

Hvordan siger man goddag, kan du tillade dig at sidde ned, og kommer du med gaver til mødet? Forskellene er mange og risikoen for at fornærme utilsigtet er klart tilstede – hvis du ikke forbereder dig og teamet, der skal afsted og arbejde på et nyt marked og i en ny kultur.

Jeg tilbyder individuelle og team sessions i kulturbrobyggeri, hvordan I skal forberede jer og helt konkrete do’s and don’ts i det pågældende land. En aftale i mange lande i Afrika kan gå i vasken, inden I overhovedet har mødtes, og risikoen for at komme skævt fra start er høj, hvis I ikke forbereder jer. Og meget vigtigt er det at indse, at Afrika ikke er ét land, men en verdensdel, der består af 54 selvstændige stater, 8 territorier og 2 stater med begrænset eller manglende international anerkendelse. 3 stater er monakier; resten er republikker. Dette gør behovet for forberedelse endnu mere markant, og yderst afgørende for, om I lykkes eller ej.

Priser på HR opgaver

Pris og varighed varierer alt efter størrelsen og omfanget af opgaven, så lad os tage et opstartsmøde og fastlægge en strategi.

Pris for opstartsmøde á to timer: 1.750,- inkl. moms

Om mig

Drivkraften i mit liv, både privat og professionelt, har altid været mennesker.

Min professionelle karriere startede i SAS, hvor jeg allerede fra starten som Salgs & Marketingselev fik vækket min interesse og nysgerrighed for at arbejde med mange forskellige kollegaer og ikke mindst for at hjælpe kunderne godt på vej. SAS kunne tilbyde mange spændende arbejdsområder, og jeg tog muligheden for at undervise og guide nyansatte i lufthavnen, fik afprøvet kræfter med kundeklager, marketingsafdelingen og ikke mindst personalehåndtering af kabineansatte.

Jeg drømte derefter om at prøve kræfterne af i en mindre virksomhed, og arbejdede i 4 år i et lydstudie som projektleder, hvor jeg sammen med meget kreative og flyvske partnere bankede lydstudiet op til at være det største i Danmark.

Nye drømme førte mig videre til Læger uden Grænser og FLSmidth A/S, hvor jeg i 8 år rejste verden rundt som HR Manager, og det var her, at erfaringerne fra SAS og lydstudiet Supersonic kom i spil.

Jeg kombinerede min viden og drivkraft, og kunne i mit arbejde se et stort behov for at hjælpe, ikke kun medicinsk eller jobmæssigt, men ligeså meget i kraft af empati og rådgivning. At rådgive og vejlede kræver nærvær og viden, og endnu mere når jobbet så pludselig ikke er der længere, og der skal findes en ny vej.

I dag 18 år efter – brænder jeg stadig ligeså meget for at hjælpe, og det er med et stort fokus på den personlige kontakt med mine kunder. Det handler om dine drømme, mål og visioner, og om at du kommer godt videre. Nye begyndelser starter med at træffe valget om at ville det, nogen gange turde det, og ikke mindst finde den rigtige til at hjælpe dig med det.

I medierne

18.07.2015 i Avisen.dk
Så mange jagter nyt job i sommerferien

01.04.2015 i Radio 24/7
Radio 24/7 Morgen
Jeg fortæller om, hvad man skal gøre, hvis man hader sit job.

Anders siger…

Jeg har arbejdet med Jo af flere omgange. Hun er altid professionel i sin tilgang til opgaven og er på samme tid rigtig god til at være menneskelig og empatisk.

Anders Bæhring, Bestyrelsesmedlem, Læger uden Grænser

Kontakt

Gudman ApS
Nøjsomhedsvej 20, 1. th.
2100 København Ø

CVR.: 38597396

jo@gudman.co
+45 2078 8383
JoGudmanRasmussen
LinkedIn