Personlig jobmentor – det handler om at komme godt videre

At få sagt ordenligt farvel til opsagte medarbejdere sender et positivt signal til medarbejdere og ikke mindst nye medarbejdere. Undersøgelser viser også at opsagte medarbejdere, der får hjælp til at komme ordenligt videre, ender med at blive ambassadører for virksomheden senere hen.

Årsager til fyringer i organisationer kan være mangeartede, og kan spænde fra omstruktureringer, nedskæringer, manglende ordreindtag eller sammenlægninger af afdelinger og køb af nye virksomheder.

Det kan også være den situation, at medarbejderen ikke kan eller vil følge med i virksomhedens udvikling, eller der er grundlæggende forskelle i samarbejdet.

Som arbejdsgiver er det en kæmpe fordel at kunne tilbyde en personlig jobmentor, der kan træde til med det samme og arbejde direkte med den opsagte. Traditionelt kaldes dette “Outplacement”, da medarbejderen skal ud – men jeg ser det mere som en “Ny-placement”, da medarbejderen ikke bare skal ud, men også videre og finde en ny stilling.